Секретарь - человек, который знает всё обо всех и ещё кое-что.

Как определить следующий период отпуска, после выхода с декрета?

Тема в разделе "Кадровое делопроизводство и документооборот", создана пользователем Люба, 4 окт 2014.

  1. если человек проработал лет 5 на предприятии, забрал все отпуска, как правильно определить его период, скажем всегда он был 05.2007-05.2008, 05.2008-05.2009 и так далее
     
  2. Вы не совсем точно сформулировали вопрос, не понятно что конкретно вас интересует. Вообще, согласно законодательству, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых и т.к. отпуск предоставляется раз в году, чтобы его получить, необходимо отработать двенадцать месяцев.
     
  3. Рабочий период, за который сотруднику предоставляется отпуск, остается неизменным. Т.е. если сотрудник пришел на работу 09.10.2009, то периоды для отпуска у него будут 09.10.2009-08.10.2010, 09.10.2010-08.10.2011 и т.д. Когда сотрудник уходит в отпуск по уходу за ребенком, период для отпуска остается тем же, а дни отпуска насчитываются только за фактически отработанное время. Допустим отпуск по уходу за ребенком начинается 07.11.2010 и на работу сотрудница выходит 05.03.2013. Таким образом за период 09.10.2010-08.10.2011 у сотрудницы будет 2 календарных дня отпуска, за период 09.10.2011-08.10.2012 - 0, а за 09.10.2012-08.10.2013 - 14 календарных дней.
     
  4. спасибо!
     
{sape}