Секретарь - человек, который знает всё обо всех и ещё кое-что.

Оформление на работу несовершеннолетнего

Тема в разделе "Кадровое делопроизводство и документооборот", создана пользователем kowka, 28 авг 2013.

  1. Подскажите пожалуйста у нас на работу хотят принять девушку 15 лет на не полный рабочий день. Нужна ли трудовая книжка для ребенка? Если да, то какую первую запись я должна туда внести.
     
  2. Главное, у Вас должно быть письменное разрешение родителей девушки на работу. Трудовая книжка желательна, Вы ведь официально собираетесь ее оформлять. И в будущем, запись не помешает.
     
  3. Если принимаете официально – трудовая обязательна, оформляется без особых нюансов, как для обычного новичка. Не забудьте для заполнения личной карты, раздел "Образование", запастись справкой, предоставленной учреждением, в котором барышня учится или училась
     
  4. А что собственно необычного в этом случае для заполнения трудовой? Если принимается девушка официально, то трудовая книжка заводится как обычно, при приёме человека на первое место работы. В этом случае неполный рабочий день не играет никакого значения.
     
  5. Первая запись - это все реквизиты: ФИО, дата рождения и т.д. Потом все остальное в соответствии с Инструкцией по заполнению трудкнижек. А вообще, 15-летнего можно принимать на работу с согласия одного из родителей или попечителя. Кстати, труддоговор за него они же подписывают.
     
  6. А если девушка после школы захочет поступать в институт на очное отделение. А по его окончанию ей поставят запись в трудовой о учебе, сразу же после моей записи, при условии если девушка еще останется работать на нашей фирме?
     
  7. Теперь сведения о сроках обучения не вносятся в трудовую. Просто на титульном листе трудкнижки указывают сведения об образованиии (среднее общее образование, высшее образование), то есть какое есть.
     
{sape}