Секретарь - человек, который знает всё обо всех и ещё кое-что.

Испытательный срок и увольнение

Тема в разделе "Кадровое делопроизводство и документооборот", создана пользователем Oksa22, 15 май 2013.

  1. Такая ситуация - принимаем на работу человека с испытательным сроком три месяца, что указываем в кадровом приказе. Когда срок подходит к концу, руководство принимает решение, что сотрудник не прошел испытательный строк. Как должно происходить увольнение? На предыдущей работе человек увольнялся по собственному желанию, а какие еще есть варианты в таких случаях и какая запись может быть в трудовой книжке? Однажды слышала, что сотруднице хотели написать в трудовой - уволена в связи с непрохождением испытательного срока. Разве это правильно?
     
  2. В приказе можно указывать - принят учеником (у нас так на фирме). После прохождения или нет испытательного срока мы либо в приказе указываем, что перешёл на должность (смотря на какую брали), а если нет, то уволен по собственному желанию! Были проверки - и к этим моментам не придирались!
     
  3. Увольнение должно проходить по ст. 71 ТК РФ, и по правилам установленным данной статьей. Ведь работник может и не согласиться, с тем, что он не прошел испытание.
     
  4. Увольняйте по собственному желанию. В случае судебного разбирательства, эту формулировку оспорить практически невозможно. А в связи с не прохождением испытательного срока - уууу сколько возможностей восстановиться!
     
  5. Если возник такой вопрос, то судя по всему никаких документов, подтверждающих недостаточную квалификацию работника, нет. Если увольняемый упрется рогом и пойдет в суд, то готовьтесь к проблемам.
     
  6. Мы, в таких случаях, увольняем работника по соглашению сторон. Такая запись удобна для всех. В трудовой появится нейтральная запись об увольнении, а работодатель избежит возможных судебных разбирательств, о которых говорили выше.
     
  7. Не всегда в таких случаях удается избежать суда. Бывает, что работник очухавшись и посоветовавшись, подает иск, где указывает, что его вынудили написать "по собственному" или "по соглашению". После этого и начинается самое "интересное". Хотя, действительно, очень часто вынуждают.
     
  8. интересно как этот работник докажет, что его вынудили такое написать?

    В случае если Вы прописали условие о прохождении испытательного срока в договоре и приказе на работу, то можно уволить работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания(ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 1329-6-1 от 17 мая 2011 г.). Если же такого не было, тогда по собственному или по соглашению сторон, но в этом случае он может пойти в суд, а как будет и что доказывать - под вопросом.
     
  9. Постарайтесь, что бы документы были. По окончанию испытательного срока можно придумать аттестацию, экзамен на допуск к самостоятельной работе. Как только человек его не сдаёт - он увольняется либо по собстенному либо по несоответствию (обычно люди выбирают первый вариант).
     
  10. Вы ищите на свою фирму, тех, кто готов бесплатно работать? Зачем задумываться о увольнении. А вдруг, Ваш работник настоящий профи.
     
  11. Очень часто бывает, что испытуемому работнику платят меньшую зарплату, поэтому ушлые работодатели пользуются таким приемом. Человек вкалывает два-три месяца, и вкалывает старательно, а потом его вышибают на улицу и берут другого.
     
  12. Эта страшилка уже не первый раз попадается мне на глаза, не спорю, такие случаи имеют место, но их распостранение сильно уж преувеличено. Такая компания не имела бы будущего, ибо слухи о её "деятельности" разошлись бы быстро и колличество желающих трудоустоится резко уменьшилось.
     
  13. А какое имеет значение сильно или несильно распространено такое явление, если это прокатилось по вам лично. Достаточно и одного раза. Кстати сказать секретарей очень часто так накалывали. Заставляли набирать текст якобы для того, чтобы проверить способность быстро печатать, а потом объявляли - не подошла!
     
  14. Испытательный срок все же важен для работодателей. И запись в приказе и соответственно в трудовой книжке должен отражать реальную картину, чтобы потом не было претензий.
     
  15. Испытательный срок может оказаться полезным и для самого работника, чтобы убедиться понравилась ли ему работа, коллектив, отношения с работодателем. И если нет, то у него есть возможность расторгнуть договор, предупредив за три дня.
     
  16. #16 Seva1, 1 окт 2014
    Последнее редактирование: 1 окт 2014
    Некоторые руководители используют испытательный срок как возможность не оплачивать труд работавшего. Поэтому указание в приказе конкретных сроков является юридическим основанием его оплаты. Ведь в приказе обязательно должна быть запись об окладе согласно штатному расписанию или конкретный размер зарплаты.
     
  17. Юридическим основанием для начисления зарплаты, является сам факт допущения работника к работе. Приказ же, всего лишь формальное подтверждение. Но работник может доказывать факт работы и другими способами.
     
  18. для чего даётся испытательный срок, для того чтобы и сотрудник и предприятие поняли что смогут ли они работать как одно целое, и если конечно человек рукожоп, то конечно для предприятия он не представляет никакой ценности, и если после нормального разговора с человеком не увенчались успехом, и по соглашению сторон либо по собственному уходить он отказывается, тогда просто (не из собственного опыта, опыт соседей) человеку у страивают такие условия, что просто нет у него возможности нормально работать, и тогда он приходит и сам пишет заявление, это конечно по свински но бывает и такое, а вообще у нас не разу не было чтобы человек не прошёл испытательный срок......
     
  19. Работодатель в любом случае обязан указать в приказе причины по которым претендент на рабочее место не подошел. Иначе его могут ждать неприятности в суде.
     
  20. Теоретически - да, но практически - вряд ли. Если попадешь на недобросовестного работодателя - то до суда может не дойти, а вот без работы останешься... Остается только проявлять бдительность и узнавать побольше о будущем месте работы, перед тем как согласиться на испытательный срок
     
{sape}