Секретарь - человек, который знает всё обо всех и ещё кое-что.

Служебное расследование

Тема в разделе "Кадровое делопроизводство и документооборот", создана пользователем Romachka, 24 апр 2013.

  1. Имеет, ли право организация провести служебное расследование на сотрудницу, если факт нарушения был зафиксирован 2 года назад. Своевременно не могли этого сделать, так как она была в декретном отпуске.
     
  2. Несомненно имеет. Другое дело, что работника уже нельзя наказывать по Трудовому кодексу - истек срок давности. С другой стороны, если в результате служебного расследование выявится нарушение Уголовного кодекса, то можно говорить о возбуждении уголовного дела.
     
  3. Если со дня выхода сотрудницы на работу, после декретного отпуска, не прошёл месяц, то можно провести служебное расследование. В противном случае – срок упущен.
     
  4. Служебное расследование работодатель может проводить когда в этом есть необходимость. Другое дело работник. Его нельзя привлечь к дисциплинарке, если с момента совершения проступка прошло более шести месяцев, а по результатам ревизии более двух лет.
     
  5. Уголовный кодекс и его нарушения - прерогатива специальных органов. Но никак не гражданской организации. :) А для дисциплинарного взыскания все сроки истекли.
     
{sape}