Секретарь - человек, который знает всё обо всех и ещё кое-что.

Трудовой договор

Тема в разделе "Кадровое делопроизводство и документооборот", создана пользователем Krylataja, 12 апр 2013.

  1. Решили сократить трудовой договор, удалив из его содержания должностные обязанности сотрудника. Можно ли на должностную инструкцию просто ссылаться в договоре?
     
  2. Конечно, можно. Это самый разумный подход. Трудовой должен быть стандартным. Туда надо включить всё, что требует Трудовой кодекс РФ (то есть, с какого числа принимается работник, его должность, подчиненность, основное это место работы или по совместительству, структурное подразделение, испытательный срок, продолжительность рабочего дня, количество дней отпуска, оплата труда и общие права и обязанности), а функции надо прописывать в должностной инструкции.
    У нас, например, должностная инструкция разрабатывается очень тщательно, чтобы потом работник не сказал, что это и то в его обязанности не входит. В инструкции в правом верхнем углу стоит отметка "Приложение № 1 к трудовому договору от ... № ...", а чуть ниже реквизит утверждения руководителем. Делается инструкция в двух экз., визируется на каждом листе работником, а на последнем стоят отметки о том, что работник с инструкцией ознакомлен и обязуется ее выполнять, а также, что экз. инструкции на руки получил (в трудовом договоре росписи работника и под договором, и о получении на руки своего экземпляра аналогичны). У меня есть опыт двух проверок трудовой инспекцией и к такому оформлению - ни одного замечания.
     
  3. Большое спасибо за развёрнутый ответ! Сохранила для себя, как руководство к работе :);)
     
  4. Рада, что смогла помочь.:)
     
  5. Конечно! Вообще, я считаю, что в каждой уважающей себя компании, должны быть должностные инструкции, в которых все сотрудники, после прочтения должны расписаться. Это ведь намного проще, чем плодить кучу одинаковых договоров, на одни и те же должности. И вообще в должностной инструкции, обычно более развернутый текст, чем в договоре.
     
  6. Сейчас не предусмотрено, что в обязательном порядке в трудовом договоре нужно указывать должностные обязательства сотрудника, поскольку для этого существует должностная инструкция. Должностная инструкция в большей мере показывает все обязанности возложенные на сотрудника. А трудовой договор должен быть лаконичным.
     
  7. В этом случае должно быть в обязательном порядке должно быть указано, что служебная инструкция в является неотемлемой частью трудового договора. Хотя работник может быть просто ознакомлен под роспись с должностной инструкцией, с такими же вытекающими последствиями.
     
  8. Трудовой договор, как правило, имеет типовой вид. Так предусмотрено в нашей организации. В одном из пунктов указывается, что работник выполняет обязанности согласно должностной инструкции. Должностные инструкции находятся в отдельной папке. При приеме сотрудника с ними знакомим и выдаем копию вместе с вторым экземпляром трудового договора.
     
  9. На новом месте работы предлагают подписать не трудовой договор, а контракт. Может кто проинформирует в чем разница? В инете информации не нашла.
     
  10. А у нас копия должностной инструкции сотруднику не выдается. Она просто дается сотруднику для ознакомления. В самом трудовом договоре подробного перечня выполняемых обязанностей нет. Там сказано, что сотрудник принимается на такую-то должность с таким-то окладом согласно штатному расписанию. В разделе об обязанностях сотрудника говорится о том, что он обязан выполнять обязанности согласно должностной инструкции.
    Сам трудовой договор не является типовым, потому что у одного сотрудника место работы - офис, а у другого - объект. Одному сотруднику в соответствии с должностью предстоит ездить в командировки, а другому - нет. У кого-то из сотрудников рабочий день нормированный, а у другого - ненормированный. А это значит, что в трудовом договоре есть дополнительный пункт, оговаривающий, что сотруднику положены дополнительные дни к очередному отпуску.
     
  11. Да ни в чем! Эти понятия на сегодняшни день равнозначные. Во всяком случае, именно так сформулировано в Трудовом кодексе - трудовой договор (контракт).
     
  12. Да вот только контракт подразумевает о внесении каких либо дополнительных пунктов или обязанностей не противоречащие законодательством, которые оговариваются при приеме, а еще контракт на определенный срок заключается, если уж речь зашла именно о контракте. Да и еще, посмотрите перечень должностей с которыми законодательство разрешает заключать контракт.
     
  13. У контракта что и у простого договора задачи одни и теже. Просто в компаниях с участием зарубежного капитала так повелось что ТД называют контрактом.
     
  14. Ничего подобного в Трудовом кодексе нет. Трудовой договор, как и контракт, не подразумевает заранее установленных условий труда. Работник вправе договариваться о внесении в договор всего, что не противоречит закону.
     
  15. Даже больше. Если этот документ будет назван просто Договор, но при этом содержит всё что необходимо, он будет идентичен и равнозначен первым двум.
     
  16. Тогда могу сказать еще больше. Даже если договор будет назван, к примеру, договор оказания секретарских услуг, но человек работает на тех же условиях, что и остальные работники, то это все равно трудовой договор.
     
  17. Да, конечно можно. У нас в фирме это было две разных бумаги. Отдельно договор и как приложение к нему - должностные инструкции, так как не было отдела кадров и должностные инструкции сочинялись то бухгалтерией, то мной, хотя в мои непосредственные обязанности секретаря, по идее, это не входило. Поэтому, часто заключали договор, а потом уже сочиняли инструкции и подписывали их задним числом.
     
{sape}