Секретарь - человек, который знает всё обо всех и ещё кое-что.

Дополнительный отпуск

Тема в разделе "Кадровое делопроизводство и документооборот", создана пользователем Nutka, 22 мар 2013.

  1. Я три месяца назад вышла на работу. Шеф согласился отпустить на недельку в отпуск.
    Могу ли я претендовать на дополнительный отпуск за двоих детей до 15 лет или обязательно ждать полгода.
     
  2. В принципе порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска определен статьей 122 ТК РФ. Он предоставляется по истечении 6 месяцев работы у работодателя. В вашем случае, возможно предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска сроком до 14 календарных дней на основании ст.263 ТК РФ в удобное для вас время, при условии, что данная льгота закреплена в коллективном договоре.
     
  3. Добавлю к вышесказанному то, что дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14, а не 15 лет. А так же одинокой матери, либо отцу.
     
  4. Да, верно, действующий ТК РФ связывает возможность предоставление дополнительного отпуска с наличием у одинокого родителя двух и более детей возрастом до 14 лет. Поэтому вам нужно обратиться к коллективному договору вашей организации. Возможно дополнительные льготы и гарантии предусмотрены в нем.
     
  5. ТК РФ предусматривает дополнительный отпуск сроком на 14 дней для одиноких родителей, имеющих детей в возрасте до 14 лет!!! Вы по закону имеете право на доп. отпуск, поэтому проблем не должно возникнуть, и ждать 6 месяцев тоже нет необходимости!!!
     
  6. Речь шла о наличии у автора темы детей в возрасте до 15 лет. В законе, а именно в Трудовом кодексе РФ, такое право, как дополнительный отпуск для данной категории работников не предусмотрено. Поэтому единственный акт, в котором данная гарантия может быть закреплена - трудовой договор.
     
  7. Хоть вопросу и более года, но всё-таки выскажусь по поднятой проблеме.
    Во-первых, хоть Трудовой кодекс и предусматривает предоставление первого оплачиваемого отпуска по прошествии шести месяцев непрерывной работы, но та же 122 статья позволяет по соглашению с администрацией брать этот отпуск и до истечения указанного срока.
    Во-вторых, статья 263 кодекса определяет порядок и сроки предоставления дополнительного неоплачиваемого отпуска для лиц, осуществляющих уход за двумя и более детьми до 14 лет. В случае, если возраст детей выше указанного, можно обратиться к статье 128, которая позволяет, по соглашению с администрацией, брать подобный отпуск вообще в любое время и на любой срок. И в отношении отпусков без сохранения заработной платы вообще не установлен минимальный трудовой стаж.
     
  8. Подтверждаю каждое слово и дополню на своем примере: этой категории работникам отпуск предоставляем один раз в году, независимо от отработанного времени. Год считаем с 01.01. по 31.12. И нет значения как работник и когда берет его. Кроме того, по желанию работника можем дробить и переносить отпуск.
     
{sape}