Секретарь - человек, который знает всё обо всех и ещё кое-что.

Прием на работу. оформление приказа или заключение трудового договора.

Тема в разделе "Кадровое делопроизводство и документооборот", создана пользователем Tanya, 20 мар 2013.

  1. Каким образом вы оформляете прием на работу? Поделитесь опытом. Требуете ли, чтобы заявление работника было написано от руки? Оформляете приказ или заключаете трудовой договор? Если договор, то какие особенный условия там прописаны? Устанавливаете ли испытательный срок? Как, когда и кем осуществляется запись в трудовой книжке?
     
  2. Процесс таков:заявление пишется и от руки, и на компьютере, главное, чтобы подпись работник поставил. Потом заявление визируется руководителем, и пишется приказ от числа написанного в заявлении. Затем составляется бессрочный ТД, либо срочный, на усмотрение руководителя. В договоре прописываются общие положения, срок работы, если договор срочный, оплата труда, обязанности, если нет должностной инструкции и т д. Запись в трудовую я вносила после исп срока.
     
  3. Если производится заключение трудового договора, то писать заявление о приеме на работу не требуется. В случае возникновения спорных вопросов, лучше, если заявление будет написано от руки.
     
  4. Странно у вас оформляют прием на работу. Работник с самого начала должен быть уведомлен о том, какой договор с ним заключают (срочный, бессрочный), а не потом, как решит руководитель.
     
  5. имеется ввиду, как решит руководитель о данной должности. например у нас на фирме руководитель считал, что со всеми нужно заключать только срочные договора. и это не значило, что я например после того как договор закончит свой срок действия уйду восвояси. Договор перезаключали на еще один год, хотя по закону его можно не делать, так как он продлевается автоматически, если работник продолжает работать. Странный директор, согласна, но это в его голове тараканы, не в моей...
     
  6. Установления испытательного срока не является обязательным и проводится на усмотрения организации. Если все таки испытательный срок установлен это должно в приказе о приеме на роботу.
     
  7. Дааа, ну и ну! Трудовая инспекция по Вам плачет. :) Начнем с того, что трудовой договор первичен, а приказ вторичен. То есть сначала заключается трудовой договор, и лишь потом на основании трудового договора издается приказ. Любое кадровое перемещение, изменение должностного оклада и пр. сначала так же оформляется двусторонним допсоглашением с работником к его трудовому договору и только потом приказом.
    Что касается срочного трудового договора, то в ТК РФ перечень оснований для таких договоров строго ограничен. Заключать их со всеми подряд это нарушение Трудового кодекса. А уж запись в трудовую книжку после испытательного срока... Похоже у Вас работодатель творит, что захочет. Запись в трудовую вносится в течение 5 дней с момента приема работника и не дольше.
    У нас, например, трудовые договоры практически стандартны, т.е. содержат стандартный набор сведений, прав и обязанностей, которые в него требует включать Трудовой кодекс. А вот конкретные функции подробно и дотошно прописываются в Должностных инструкциях, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Работник расписывается в обоих документах в 2 экз., один из которых потом получает на руки. И уж пусть теперь попробует что-нибудь не выполнять из своих обязанностей.
     
    admin нравится это.
  8. У нас на фирме для приёма сотрудников делается приказ на "приём на работу" и письменное заявление на имя директора от нового сотрудника! У нас техническое направление, поэтому мы берём учеником на 3 месяца! Запись в трудовой записывается согласно дате приказа о приёме на работу, и потом все последующие записи записываются в трудовую, а именно когда работника перевели на другую должность или повысили разряд и т.д., главное, чтобы дата записи совпадала с датой приказа!
     
  9. У нас заявление работник на прием на работу пишет в обязательном порядке от руки. После резолюции руководителя пишется приказ, подписываем в руководителя, ознакомляем работника и проводим запись в трудовой книжке, с которой тоже ознакомляем работника. Если у работника первое рабочее место, то выписываем новую трудовую книжку.
     
  10. У нас организация очень маленькая. Директор, я, и ещё 3 человека. Кадры взвалили на меня как на единственную женщину. И вот как раз тут нам понадобился четвёртый сотрудник.... Во всех этих бумагах я соориентировалась с помощью этого сайта http://working-papers.ru/zajavlenie-o-prieme-ne-raboty.html очень толковые рекомендации. Просто и по делу, без ненужного умничанья.
     
  11. К слову сказать, запрещается заключать с работником срочный трудовой договор, если должность по которой он будет трудиться, требует постоянного работника.
     
  12. Заявление о приеме на работу должно быть написано от руки. Директор ставит на нем свою резолюцию и подпись. Иногда пишет продолжительность испытательного срока. иногда нет, если это стандартный вариант - три месяца. Затем заявление передается в отдел кадров. Это важный документ, на основе которого составляется трудовой договор и приказ о приеме на работу. В заявлении не должно быть исправлений, зачеркиваний. В отделе кадров составляется трудовой договор. Его дают для ознакомления работнику. После того, как он ознакомится и задаст интересующие вопросы, работник ставит свою подпись. Работника провожаем на рабочее место и знакомим с непосредственным руководителем. В отделе кадров сразу готовится приказ о приеме на работу. Далее несем на подпись директору и трудовой договор, и приказ. Вносим данные о работнике в личную карточку, затем вызываем в отдел кадров работника, отдаем ему его экземпляр трудового договора. Знакомим с приказом о приеме на работу, потом работник расписывается на приказе.
    Трудовая книжка сдается в отдел кадров в самый первый день, а запись в ней делается на четвертый день. Бывают случаи, когда работнику что-то не нравится и он предпочитает уйти. Лишние записи в трудовой никому не нужны. А за 4 дня человек успевает осмотреться.
     
  13. У нас заявление не пишется от руки. есть бланки, в которые нужно вписывать недостающую информацию касательно работника. Но сейчас начали оформлять трудовые договора. Шаблоны есть в интернете. Испытательный срок конечно же обозначается(от месяца до трех у нас)
     
  14. Заявление о приеме на работу пишется только вручную. После написания приказа о приеме на работу, ознакомления соискателя с приказом проводится запись в трудовую книжку. Так отработано уже за много лет.
     
  15. С точки зрения закона не столь важно от руки написано заявление или на стандартном бланке. Сам факт допуска работника к исполнению трудовых обязанностей считается заключением договора.
     

Эту страницу находят по фразам:

  1. что сначала приказ или трудовой договор

{sape}