Секретарь - человек, который знает всё обо всех и ещё кое-что.

Сокращение до истечения срока уведомления

Тема в разделе "Кадровое делопроизводство и документооборот", создана пользователем vfhbyf, 17 май 2016.

  1. Здравствуйте!
    Подскажите пожалуйста как быть. У нас сокращается 1 ед., уведомление вручила. Работник изъявил желание уволиться раньше по ст 81 ТК РФ. Директор не против, но бухгалтер считает, что финансово невыгодно сокращать до истечения срока уведомления. Если предприятие не заинтересовано в работнике, оно ничего не теряет, правильно я понимаю? Выплата будет з/п за 2 мес. до того как придет время сокращать + выходное пособие за первый мес., остальное после предъявления трудовой и справки из ЦЗ. Итого з/п как бы за 5 мес (это по максимому)
     
  2. На мой взгляд, здесь происходит увольнение не сокращению штатов, а по согласованию сторон, это совсем другое основание и, соответственно, нет выплат.
     
  3. В ст.81 ТК РФ предусмотрено несколько оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В зависимости от конкретной причины увольнения определяются и последствия в виде выплат.